Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das in 249 BGB verankerte Prinzip der Totalreparation besagt, dass ein zum Schadensersatz verpflichteter Schuldner prinzipiell unabhangig vom Mass des eigenen Verschuldens auf Ersatz des vollen Schadens haftet, wenn den Glaubiger kein Mitverschulden trifft. Bereits bei der Fassung des BGB im Jahr 1896 wurde aber erkannt, dass dieses Prinzip fur Arbeitsverhaltnisse nicht geeignet ist, weil der Arbeitnehmer einem unuberschaubaren Risiko ausgesetzt wurde. Trotzdem fehlt es bis heute an einer einheitlichen spezialgesetzlichen Regelung zum Arbeitsvertragsrecht, die auch die Frage des Schadensersatzes umfasst. Auch durch den im Rahmen des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes am 01.01.2002 eingefugten 619 a BGB wurde diese Lucke nicht geschlossen, da es sich hier um eine reine Beweislastregel handelt. Die heute uber die allgemeinen Regelungen des BGB hinaus anzuwendenden Prinzipien der Schadensersatzhaftung im Arbeitsrecht wurden daher hauptsachlich in der Rechtsprechung entwickelt und nur zum Teil in das BGB ubernommen. So hat erstmalig 1936 das Arbeitsgericht Plauen bei einem dem Arbeitgeber entstandenen Schaden geurteilt, dass nach Treu und Glauben bei nur leichter Fahrlassigkeit der Arbeitnehmer nicht auf Schadensersatz in Anspruch genommen werden konne. Das Bundesarbeitsgericht hat 1957 unterschieden, ob eine Arbeit gefahrgeneigt sei und fur diesen Fall die Haftung fur den Arbeitnehmer auf mindestens mittlere Fahrlassigkeit eingeschrankt. Nach Vorlage durch den grossen Senat des BAG und Zustimmung durch den Bundesgerichtshof wurde mit Urteil des BAG vom 27.9.1994 diese Einschrankung fur jede betriebliche Tatigkeit angenommen, durch die ein Schaden verursacht wird (sog. Haftungsprivileg des Arbeitnehmers). In der vorliegenden Arb