Essay aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universit t der K nste Berlin (Gestaltung), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert Anwendungsm glichkeiten von Spieltheorien f r Unternehmen. Anhand des Recruitment soll veranschaulicht werden, welche M glichkeiten die Spieltheorie f r unternehmerisches Handeln bietet. Dar ber hinaus soll Ihr Potential als "Entscheidungshilfe" f r Unternehmen evaluiert werden. Nachdem wir im ersten Teil dieser Arbeit die Grundz ge der Spieltheorie vorstellen und auf Ihre, in unserem Kontext, wichtigsten Punkte b ndeln, wenden wir unseren Blick zun chst auf gewisse gesellschaftliche Entwicklungen, die unserer Meinung nach wichtigen Einfluss auf unternehmerisches Handeln haben und demnach auch Einfluss auf die Spieltheorie als "Entscheidungshilfe" f r Unternehmen aus ben. Im n chsten Schritt versuchen wir Schnittstellen und Anwendungsbereiche der Spieltheorien f r Unternehmen zu identifizieren und anhand von Beispielen ihre Relevanz verdeutlichen. Schlie lich wird im letzten Teil dieser Arbeit ein Fazit sowie ein Ausblick gegeben, der die Relevanz der Spieltheorie zusammenfassend bewertet. Die thematische Relevanz sehen wir einerseits dadurch begr ndet, dass Unternehmen zunehmend Entscheidungen in einem sich stetig wandelnden Umfeld treffen m ssen, die Konfliktsituationen und Unsicherheiten beinhalten, andererseits weil die Zeitspanne f r Entscheidungen deutlich k rzere Halbwertszeiten haben. Ziel dieser Arbeit ist es, zun chst die Spieltheorie als solche zu erl utern und hiervon ausgehend Anwendungsm glichkeiten- und Potenziale f r Unternehmen zu skizzieren.