Stellenbeschreibungen werden in der Praxis als multifunktionales Instrument der Organisationsgestaltung und Personalfuhrung verwendet. Mit ihrer Hilfe werden die Tatigkeiten und Befugnisse eines Mitarbeiters genau festgelegt und sein Verantwortungsbereich, die Zielsetzung seiner Tatigkeit sowie die vor- und nachgeordneten Stellen exakt definiert. Die vorliegende Diplomarbeit geht der Frage nach, welche vielfaltigen Funktionen die Stellenbeschreibung besitzt. Am Anfang steht ein Kapitel uber den Begriff der Stelle"; Merkmale werden definiert und der Bezug zur Stellenbeschreibung hergestellt. Das folgende Kapitel stellt die Kennzeichen und Funktionen der Stellenbeschreibung vor. Im Anschluss werden erganzende Modelle erlautert sowie Vor- und Nachteile des Instruments Stellenbeschreibung erortert. Abschliessend werden die Erkenntnisse zusammengefasst und vor dem Hintergrund des aktuellen Wissensstandes zu diesem Thema eingeordnet