Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitat Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die dynamischen Veranderungen des Umfeldes von Organisationen, der rasante technologische Fortschritt sowie die individuellen Bedurfnisse der Mitarbeiter einer Organisation erfordern eine systematische und kontinuierliche Entwicklung des vorhandenen Personals.1 Das Erfordernis einer modernen Personalentwicklung darf sich dabei nicht nur auf die leistungserstellenden Mitarbeiter beschranken, sondern muss auch fur die Gruppe der Fuhrungskrafte erkannt werden. Die Leistungen und Fahigkeiten von Fuhrungskraften sind dabei sowohl aus der Sicht der Organisation als auch aus der Sicht der Mitarbeiter von besonderer Bedeutung. Eine Organisation kann namlich nur dann erfolgreich bestehen, wenn sie von kompetenten Fuhrungskraften geleitet wird. Aber auch die untergebenen Mitarbeiter haben in besonderer Weise einen nahezu grundrechtlichen Anspruch auf eine kompetente Fuhrungskraft, denn gerade die Fuhrungskraft bestimmt das berufliche und im weiteren Sinne auch das personliche Schicksal der Mitarbeiter. Die Fuhrungskraft leistet dadurch einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg oder Misserfolg der gesamten Organisation. Die Untersuchung soll zeigen, welche theoretischen Ansatze es im Rahmen der systematischen Entwicklung von Fuhrungskompetenz gibt und welche Techniken und Instrumente dafur zur Verfugung stehen. Daruber hinaus soll untersucht werden, inwieweit im Bereich der obersten Bundes- und Landesbehorden sowie in der Kommunalverwaltung Konzepte zur systematischen Fuhrungskrafteentwicklung angewendet werden, welche Kompetenzen aus der Sicht der Verwaltung fur eine Fuhrungskraft entscheidend sind und welche Eigenschaften und Fahigkeiten eine erfolgreiche Fuhrungskraft ausmachen.