Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Wissenschaftliche Hochschule Lahr (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Auslandsentsendungen sind fur Unternehmen alltagliche Personalmanahmen und Stufen in der Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter geworden. Hauptsachliches Augenmerk liegt dabei haufig auf der praktischen Umsetzung. Gerade die Entsendung wird als die Herausforderung begriffen. Der Wiedereingliederung wird im Vergleich dazu kaum Aufmerksamkeit geschenkt. Dabei ist diese Phase wichtiger fur den Erfolg der Auslandsentsendung als alle anderen. Der Erfolg, die Investition des Unternehmens und der Mitarbeiter wird damit aufs Spiel gesetzt und zu oft verspielt. Den groten Teil einer Arbeitsbeziehung machen nicht formale, sondern psychologische Vertrage aus. Gerade in schwer greifbaren Entwicklungen werden diese zum Kompass der Mitarbeiter und bestimmen das Verhalten. Die darin enthaltenen Erwartungen sind die Kriterien, welche den Erfolg von Auslandsentsendungen bestimmen. Allerdings werden sie kaum beachtet und haufig enttauscht. Das Buch widmet sich daher folgenden Fragen: Welche Erwartungen haben Ex- und Repatriates? Wie konnen Unternehmen ihre gemachten Investitionen nutzen? Wie sieht ein ganzheitliches Ruckkehr- und Auslandsmanagement und was macht eine nachhaltige Karriereplanung aus? "Digitale Anlage" (Emailverkehr) nicht im Lieferumfang enthalten