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Digitalisierung der Arbeitswelten: Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation

Editat de Sabine Pfeiffer, Manuel Nicklich, Michael Henke, Martina Heßler, Martin Krzywdzinski, Ingo Schulz-Schaeffer
de Limba Germană Paperback – 25 noi 2024
Diese Open Access Publikation bündelt Ergebnisse aus der ersten Förderphase des interdisziplinären DFG-Schwerpunktprogramms 2267 „Digitalisierung der Arbeitswelten“. Digitalisierung verändert Arbeit mit vielfältigen Konsequenzen für Arbeit(smarkt) und Qualifizierung. Wie dramatisch und grundsätzlich diese Veränderungen sind, wird seit Jahren kontrovers diskutiert und anwendungsbezogen erforscht. Das Schwerpunktprogramm nimmt die Veränderung der Arbeitsgesellschaft als Ganzes in den Blick – Geschichts-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften analysieren die vielschichtigen und widersprüchlichen Dynamiken als eine systemische Transformation. Leitend ist dabei die These von drei Bewegungsdynamiken: die Durchdringung (z.B. von digitalen Arbeitsprozessen), die Verfügbarmachung (z.B. von Daten über einzelne Arbeitshandlungen) und die Verselbständigung (z.B. von datengetriebenen Wertschöpfungsketten). Methodische Reflexionen zu Erfassbarkeit der Transformation runden den Band ab.
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Specificații

ISBN-13: 9783658444570
ISBN-10: 3658444576
Ilustrații: X, 390 S.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.77 kg
Ediția:2025
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer VS
Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Durchdringung.- Verfügbarmachung.- Verselbständigung.- Transformation erforschen.



Notă biografică

Sabine Pfeiffer ist Professorin für Soziologie (Technik – Arbeit – Gesellschaft) an der FAU Erlangen-Nürnberg.
Manuel Nicklich lehrt und forscht am Lehrstuhl für Soziologie (Technik – Arbeit – Gesellschaft) an der FAU Erlangen-Nürnberg.
Michael Henke ist Professor für Unternehmenslogistik an der TU Dortmund.
Martina Heßler ist Professorin für Technikgeschichte an der TU Darmstadt.
Martin Krzywdzinski ist Professor für Internationale Arbeitsbeziehungen an der HSU Hamburg.
Ingo Schulz-Schaeffer ist Professor für Technik- und Innovationssoziologie an der TU Berlin.

Textul de pe ultima copertă

Diese Open Access Publikation bündelt Ergebnisse aus der ersten Förderphase des interdisziplinären DFG-Schwerpunktprogramms 2267 „Digitalisierung der Arbeitswelten“. Digitalisierung verändert Arbeit mit vielfältigen Konsequenzen für Arbeit(smarkt) und Qualifizierung. Wie dramatisch und grundsätzlich diese Veränderungen sind, wird seit Jahren kontrovers diskutiert und anwendungsbezogen erforscht. Das Schwerpunktprogramm nimmt die Veränderung der Arbeitsgesellschaft als Ganzes in den Blick – Geschichts-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften analysieren die vielschichtigen und widersprüchlichen Dynamiken als eine systemische Transformation. Leitend ist dabei die These von drei Bewegungsdynamiken: die Durchdringung (z.B. von digitalen Arbeitsprozessen), die Verfügbarmachung (z.B. von Daten über einzelne Arbeitshandlungen) und die Verselbständigung (z.B. von datengetriebenen Wertschöpfungsketten). Methodische Reflexionen zu Erfassbarkeit der Transformation runden den Band ab.
Die Herausgebenden
Sabine Pfeiffer ist Professorin für Soziologie (Technik – Arbeit – Gesellschaft) an der FAU Erlangen-Nürnberg.
Manuel Nicklich lehrt und forscht am Lehrstuhl für Soziologie (Technik – Arbeit – Gesellschaft) an der FAU Erlangen-Nürnberg.
Michael Henke ist Professor für Unternehmenslogistik an der TU Dortmund.
Martina Heßler ist Professorin für Technikgeschichte an der TU Darmstadt.
Martin Krzywdzinski ist Professor für Internationale Arbeitsbeziehungen an der HSU Hamburg.
Ingo Schulz-Schaeffer ist Professor für Technik- und Innovationssoziologie an der TU Berlin.

Caracteristici

Interdisziplinärer Blick auf die Vielfältigkeit digitaler Arbeitswelten Die digitale Transformation und ihre Auswirkungen auf Arbeitsweisen und Organisationen Mehrdimensionale Erfassung der digitalen Transformation Dies ist ein Open-Access-Buch, was bedeutet, dass Sie freien und uneingeschränkten Zugang haben