Los equipos y el trabajo en equipo pueden estimular el aprendizaje en profundidad en las organizaciones asegurando una adecuada comunicación, discusión, cooperación y resolución conjunta de problemas entre los equipos. Los equipos de trabajo se encuentran en todos los entornos organizados, y son un ejemplo de las unidades vitales que siempre consiguen hacer el trabajo, las organizaciones, ya sean del sector privado o del público, dependen de los equipos para lograr la visión organizativa y aplicar los objetivos y la misión de dichas organizaciones. Este libro examina el papel de los valores organizativos, los factores externos, el liderazgo y el impacto de estos factores en la productividad y el rendimiento del equipo. Se examinan dos categorías de diversidad en las organizaciones: atributos no psicológicos y atributos psicológicos. Los atributos no psicológicos incluyen la edad, el género, la raza y las capacidades físicas, mientras que los atributos psicológicos se refieren a la capacidad cognitiva de los empleados, los valores, las creencias y las actitudes. Estos atributos y sus diferentes categorías se han incorporado a los modelos de negocio, sin embargo, las organizaciones se están centrando ahora en los atributos psicológicos de la diversidad, ya que tienen un gran impacto en la creatividad y el rendimiento del equipo.