Partout dans le monde, la rétention des employés talentueux a constitué un sérieux défi pour les organisations face à l'hyperconcurrence, aux faillites d'entreprises, au roulement du personnel et à la discrimination sur le lieu de travail. Cette préoccupation est née de l'hypothèse philosophique selon laquelle les employés talentueux sont essentiels au succès des organisations. Ce livre a examiné spécifiquement la discrimination sur le lieu de travail et ses effets sur la rétention des talents. Un nouveau chapitrequi aidera les organisations à créer des stratégies et des politiques pour contrôler le phénomène de manière efficace et effective a été conçu dans ce livre. Le livre propose donc des solutions conceptuelles, théoriques et empiriques aux problèmes de discrimination au sein d'une main-d'¿uvre organisationnelle diversifiée. Il s'agit d'un synopsis de la génération d'idées pour la modélisation et le développement de jeunes cadres dans diverses organisations, de superviseurs, de directeurs, de gestionnaires en formation, d'administrateurs scolaires, de politiciens, de forces armées, de pasteurs, d'enseignants et d'autres entités qui ont quotidiennement affaire .