Eingliederung und Inklusion sind zwei unterschiedliche Konzepte. Ein Unternehmen, das sich an das Quotengesetz hält, stellt sicher, dass eine Person mit einer Behinderung nur Zugang zu einer Beschäftigungsmöglichkeit hat. Inklusion geht jedoch darüber hinaus und eröffnet Perspektiven für diejenigen, deren Beschäftigungsmöglichkeiten aufgrund ihrer Behinderung erheblich eingeschränkt sind. Die Rede von der Unterstützung der Vielfalt muss die auf den Websites der Unternehmen eingeprägten Werte verlassen und Teil der im Alltag der Arbeitnehmer gelebten Kultur werden. Nur so können wir von der bloßen Einhaltung formaler Rechtsvorschriften zu einer fairen und verantwortungsvollen Praxis in der Arbeitswelt übergehen.