Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Private Fachhochschule Gottingen, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel beruhrt in unterschiedlicher Weise nahezu samtliche Bereiche der Kommune. Derzeitige und potenzielle Mitarbeiter/-Innen der Stadt Ingolstadt verfugen bereits uber eine Fulle von Lebens- und Berufserfahrung, Werten und Sichtweisen. Dieses Potenzial, das derzeit noch nicht in vollen Umfang genutzt wird, gezielt in die Stadtverwaltung einzubringen, kann bereits einen grossen Nutzen bringen. Globalisierung, Ausweitung der Europaischen Union, Politikstrategien fur Altere, Wertewandel der Gesellschaft, Interkulturelle Offnung - diese Themen, die in der Offentlichkeit diskutiert werden, tragen den Aspekt Vielfalt bereits in sich. Die Burger/-Innen werden kritischer, es kommen unterschiedliche Bedurfnisse, kulturelle Gegebenheiten, Motivationen und Werte, die in den Prozessen der Verwaltung berucksichtigt werden mussen, hinzu. Die Umsetzung der integrationspolitischen Ziele der Kommune und auch die personalpolitischen Herausforderungen als Folge der demografischen Entwicklung erfordern ein ganzheitliches Diversity Management, das aus den Perspektiven des Finanz-, Organisations-, Personal-, Prozess-, Informations- und Wissensmanagements erfolgen muss