Diversity Management in Deutschland: Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
Autor Alexander Merkleinde Limba Germană Paperback – 25 aug 2017
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Specificații
ISBN-13: 9783658190095
ISBN-10: 3658190094
Pagini: 304
Ilustrații: XXIV, 278 S. 27 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 16 mm
Greutate: 0.36 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658190094
Pagini: 304
Ilustrații: XXIV, 278 S. 27 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 16 mm
Greutate: 0.36 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Cuprins
Einsatz, Inanspruchnahme und Wichtigkeit von Diversity-Maßnahmen.- Einfluss von Diversity-Management-Maßnahmen auf Karrierechancen und Zufriedenheit.- Implikationen aus Maßnahmen wie Diskriminierung oder Outing am Arbeitsplatz.
Notă biografică
Alexander Merklein arbeitet als Unternehmensberater bei einer führenden Strategieberatung und fokussiert sich auf Unternehmen der Konsumgüter- und Handelsbranche. Er engagiert sich zudem im firmeneigenen LSBTI-Netzwerk und organisiert Recruiting- sowie Weiterbildungsmaßnahmen.
Textul de pe ultima copertă
Alexander Merklein untersucht in dieser Arbeit verschiedene Diversity-Maßnahmen von Unternehmen zu Geschlecht und sexueller Identität hinsichtlich deren Angebot, Inanspruchnahme und Wichtigkeit sowie deren Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und Karrierechancen. Zur Datenerhebung wurden mit Unterstützung von Ministerien und Stiftungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen deutscher Organisationen befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass bei Unternehmen Ausbaupotenzial hinsichtlich der beiden karrierefördernden Maßnahmen Training und Mentoring besteht. Für den Bereich sexuelle Identität fokussieren die meisten deutschen Unternehmen auf gesetzlich verpflichtende Maßnahmen und interne Netzwerke, aber setzen sich nicht intensiv mit der Zielgruppe auseinander.
Der Inhalt
Die Zielgruppen
Der Autor
Alexander Merklein arbeitet als Unternehmensberater bei einer führenden Strategieberatung und fokussiert sich auf Unternehmen der Konsumgüter- und Handelsbranche. Er engagiert sich zudem im firmeneigenen LSBTI-Netzwerk und organisiert Recruiting- sowie Weiterbildungsmaßnahmen.
Der Inhalt
- Einsatz, Inanspruchnahme und Wichtigkeit von Diversity-Maßnahmen
- Einfluss von Diversity-Management-Maßnahmen auf Karrierechancen und Zufriedenheit
- Implikationen aus Maßnahmen wie Diskriminierung oder Outing am Arbeitsplatz
Die Zielgruppen
- Dozierende und Studierende aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalmanagement sowie Strategisches und Diversity Management
- Manager und Managerinnen sowie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Personalwesen
Der Autor
Alexander Merklein arbeitet als Unternehmensberater bei einer führenden Strategieberatung und fokussiert sich auf Unternehmen der Konsumgüter- und Handelsbranche. Er engagiert sich zudem im firmeneigenen LSBTI-Netzwerk und organisiert Recruiting- sowie Weiterbildungsmaßnahmen.
Caracteristici
Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie? Includes supplementary material: sn.pub/extras