Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,7, Deutsche Akademie f r Management Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Gesellschaft wird immer vielf ltiger: In Deutschland leben rund 16 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund. Diese Menschen kommen aus vielen unterschiedlichen L ndern und bringen verschiedene kulturelle Hintergr nde mit. Diese Hintergr nde zu kennen und zu ber cksichtigen, ist grundlegend f r eine erfolgreiche soziale Arbeit mit Migranten. Die Gesundheitseinrichtungen m ssen sich auf diese Zielgruppe einstellen. Sie sind gefordert, ihre Dienstleistungen so zu gestalten, dass sie m glichst viele Menschen mit ihren unterschiedlichen Bed rfnissen und Erwartungen erreichen. Es geht um den Umgang mit Patienten im Gesundheitswesen und der Forderung nach geeigneten Personalentwicklungskonzepten, in denen darauf geachtet wird, dass sich die Vielfalt der Bev lkerung in der Auswahl des Personals wiederspiegelt. Wenn mit dieser Vielfalt in angemessener Weise umgegangen wird, dann wirkt sich dies auf den wirtschaftlichen Erfolg einer Gesundheitseinrichtung aus. Hier liegen viele Potentiale, die in der Vergangenheit zu wenig gef rdert, erschlossen und genutzt wurden. Die Arbeit soll auch dazu beitragen, die Innovationsf higkeit und Chancengleichheit zu f rdern sowie die Wertsch pfung in sozialen Einrichtungen zu st rken. Es gilt, eine Sensibilit t zu entwickeln, die auf den Zusammenhang zwischen den Dimensionen von Diversity und den Auswirkungen in unseren Gesundheitseinrichtungen hinweist. Aus dieser Perspektive heraus wird eine strategische Umsetzung entwickelt, die als Grundlage weiterer Managementarbeit dient.