Inscrit dans le Pacte international relatif aux droits economiques, sociaux et culturels et garanti par la constitution congolaise du 18 fevrier 2006, le droit a une remuneration juste et satisfaisante passe comme celui qui assure au travailleur ainsi qu'a sa famille une existence conforme a la dignite humaine. Des lors, bien que la valeur economique du travail fourni puisse justifier parfois les differences de salaire, elle ne permet pourtant pas de descendre en dessous d'un certain montant, ni de recourir a certains procedes en vue d'amaigrir l'enveloppe du salarie, excepte les retenues autorisees par les textes legaux et reglementaires. Cet ouvrage cherche donc a analyser de maniere critique et constructive les regles de droit ainsi que les pratiques regissant ces differents prelevements affectant la remuneration en droit congolais. Veritable outil de promotion de justice sociale, il s'adresse notamment a tous les juristes et professionnels de droit du travail et de droit fiscal, aux partenaires sociaux et organisations professionnelles ainsi qu'aux pouvoirs publics qui devraient veiller au respect de la reglementation en matiere des salaires."