Führung ist die Kunst, einen anderen dazu zu bringen, etwas zu tun, was man will, weil er es tun will. - Dwight D. Eisenhower. Effektive Führung bedeutet, dass man seinen Anhängern einen angemessenen Führungsstil bietet, der auf deren Bedürfnissen basiert. Wenn eine Führungskraft ihre Gefolgschaft zu sehr oder zu wenig führt, kommt es zu einem Missverhältnis, das die Gefolgschaft demotiviert und die Führungskraft als ineffektiv erscheinen lässt. In diesem Buch wird erklärt, wann eine solche Fehlanpassung auftritt, wie eine Führungskraft effektiv sein kann, wie wichtig es ist, die psychologischen Präferenzen von Führungskräften zu kennen und den geeigneten Führungsstil an die jeweilige Situation anzupassen.