Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,4, Europ ische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Untersuchung konnte best tigen, dass die mittlere Anzahl an Vertragsabschl ssen und die Arbeitszufriedenheit nach Einf hrung von konsequenter Belobigung durch F hrungskr fte signifikant h her sind als zuvor. Im Rahmen der Untersuchung wurden f r 15 Mitarbeiter die Vertragsabschl sse des vorherigen Monats und die Arbeitszufriedenheit mithilfe eines Fragebogens erhoben. Anschlie end wurde einen Monat lang jeder erfolgreiche Vertragsabschluss durch den Vorgesetzten mit einem Lob quittiert. Nach Ablauf des Monats wurde die Anzahl der Abschl sse und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erneut erhoben. Zur Signifikanzpr fung wurden daher Testverfahren f r abh ngige Stichproben gew hlt. F r beide Variablen wurden Mittelwertsunterschiede festgestellt. Diese wurden auf Signifikanz gepr ft. F r die Variable "Abschl sse" wurde der Wilcoxon-Test verwendet, da hier die Voraussetzungen f r die Verwendung parametrischer Testverfahren verletzt waren. F r die Variable "Arbeitszufriedenheit" wurde der t-Test f r abh ngige Stichproben verwendet. Es ergaben sich f r beide Variablen bei einem Signifikanzniveau von 5% signifikante Ergebnisse. F r die Arbeitszufriedenheit konnten zus tzlich die Effektgr en d und g berechnet werden. Diese wiesen auf einen gro en Unterschied hin. Es konnte also festgestellt werden, dass die Mittelwertsunterschiede nicht zuf llig zustande gekommen sind und auf die Population verallgemeinert werden k nnen.