Durch die Bundesfamilienministerin Kristina Schroder wurde 2011 die Diskussion um eine gesetzliche Frauenquote in der Politik angestossen. Damit sagte sie den Aufsichtsraten und Vorstandsetagen als Antwort auf die nicht erfolgte Einfuhrung einer freiwilligen Quote den Kampf an. Die vorliegende Studie beschaftigt sich mit der Frage, wie es zur marginalen Vertretung von Frauen in Spitzenpositionen kommt und mit welchen Hindernissen Frauen auf dem Weg dorthin rechnen mussen. Dazu werden zunachst die empirischen Ergebnisse des Soziologen Michael Hartmann dargestellt, welche die angesprochene Problematik der Ungleichheit illustrieren. Im Zentrum der darauffolgenden Analyse steht das Habitus-Konzept Pierre Bourdieus, welches zur Entwicklung eines Erklarungsansatzes fur die geringe Frauenquote herangezogen wird. Daneben unternimmt die Arbeit den Versuch, die Entwicklung der Geschlechterverteilung in Fuhrungspositionen - basierend auf dem Vergleich verschiedener Studien sowie einer empirischen Erhebung zur Frauenquote in Spitzenpositionen der DAX 30 - nachzuzeichnen. Abschliessend wird aufgezeigt, unter welchen Voraussetzungen der vorgestellte Ansatz fur die Rekrutierung von Elite in der Wirtschaft, insbesondere von Frauen, verwendet werden kan