Hoy dia, las organizaciones exitosas y con una ventaja competitiva, toman en cuenta a sus trabajadores en los diferentes niveles jerarquicos, buscando que tengan un mayor compromiso para con la organizacion en el logro de metas y objetivos y a la vez una elevada satisfaccion laboral, que les permita un desarrollo personal y profesional. Por tanto, el presente trabajo analiza la relacion entre el compromiso organizacional, en sus tres dimensiones (compromiso afectivo, normativo y de continuidad) sobre la satisfaccion laboral de los trabajadores de una Institucion de Educacion Superior; dando evidencia de que el compromiso afectivo es el que predomina, es decir, existe un apego emocional e identificacion con la organizacion, coloquialmente "se ponen la camiseta," teniendo una disposicion a trabajar mas de lo estipulado."