El principal objetivo de esta tesis es estudiar la relación y el impacto entre la calidad de la vida laboral y el rendimiento de los empleados. Una alta calidad de vida laboral conduce a un alto rendimiento de los empleados, ya que éstos son el activo más variable de las organizaciones. Para obtener el máximo rendimiento es necesario que estén satisfechos, y la calidad de vida laboral puede utilizarse para lograr un mayor rendimiento. La revisión bibliográfica consiste en estudiar los trabajos de otros especialistas sobre el tema. La calidad de la vida laboral influye en el rendimiento laboral de los empleados a través de los ocho criterios acordados y la bibliografía se desarrolla añadiendo otros seis criterios en esta tesis de investigación. Esta investigación se llevó a cabo mediante dos métodos: cuantitativo y cualitativo (método mixto). La población incluyó 70 empleados y directivos de diferentes niveles. Para analizar los datos, se utilizó la correlación y la regresión de personas. Sobre la base de la hipótesis formulada, los resultados muestran que existe una relación positiva entre la calidad de vida en el trabajo y el rendimiento laboral de los empleados. Este estudio concluye que una alta calidad de vida laboral conduce a un alto rendimiento en el trabajo.