La meritocracia y la selección de directivos competentes se encuentran entre los puntos vitales para la excelencia organizativa. Así, hoy en día, las principales organizaciones mundiales han puesto en su agenda los modelos de competencia entre sus programas de desarrollo sostenible. Esto es más importante en las organizaciones gubernamentales cuyo crecimiento y desarrollo o recesión afecta significativamente al progreso y desarrollo nacional que otras organizaciones. En este estudio, se presenta un modelo para evaluar y desarrollar las competencias de los directores de organizaciones y directores de proyectos inspirado en modelos nacionales, internacionales e interorganizacionales.