"Si quiero conseguir guiar a alguien hacia un objetivo concreto, tengo que buscarlo allí donde está y empezar ahí, justo ahí. Quien no sepa hacer eso se engaña a sí mismo cuando cree que puede ayudar a los demás. Para ayudar a alguien, sin duda tengo que entender más que ellos, pero primero tengo que entender lo que ellos entienden. Si no puedo hacer eso, no tiene sentido que yo sea más capaz o tenga más conocimientos que él. Si sobre todo quiero demostrar lo que sé, es porque soy orgulloso y quiero ser admirado por la otra persona en lugar de ayudarla. Todo apoyo empieza por la humildad ante la persona a la que quiero apoyar, y por eso tengo que entender que ayudar no es querer dominar sino querer servir. Si no puedo hacer eso, no puedo ayudar a la otra persona". Kierkegaard. ¿Qué tipo de coaching, qué tipo de preguntas debo ofrecer a mi coachee para revelar su potencial perdido si no voy a buscarlo allí donde está? ¿Qué tipo de movimiento es el adecuado si no me muevo yo para ir a buscarle allí donde está? Gracias a esta cortesía, podré ayudar a la otra persona y, en el momento adecuado, su cuerpo apoyará la integración del cambio deseado.