El presente trabajo investigativo, sigue los fundamentos te ricos del Trabajo Social para el cumplimiento de las retribuciones laborales de las mujeres trabajadoras, mediante la intervenci n de profesionales competentes, que aseguren el bienestar de los empleados. Las empresas consideran que a la mujer embarazada se le otorgan demasiadas protecciones, las mismas que se traducen en p rdidas econ micas, por lo que optan por despedir intempestivamente a la mujer. Afortunadamente las mujeres embarazadas, gozan de varias ventajas debido a su condici n, las mismas que han sido establecidas para garantizar el Buen Vivir durante la maternidad, uno de los puntos m s importantes que debemos tomar en cuenta es el derecho a no dar por terminado su contrato durante su per odo de gestaci n, parto y post parto. Este derecho es vulnerado en muchas ocasiones por los empleadores y las afectadas a su vez no realizan la respectiva denuncia por despido intempestivo por ende no logran hacer v lido sus derechos ante las respectivas instituciones de apoyo legal.