Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F hrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,2, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. berblick 1.1 Einleitung Heutzutage gilt es qualifizierten Nachwuchs zu rekrutieren und zu halten. Diese prim re Aufgabe besch ftigt das Personalwesen deutschlandweit immer mehr, da geeigneter Nachwuchs weniger wird. Wegen der stark reduzierten Anzahl an Auszubildenden und Studenten besteht derzeit ein Mangel f r die deutsche Wirtschaft an qualifizierten Mitarbeitern. Ebenso tr gt die r ckl ufige demographische Entwicklung dazu bei, dass zuk nftig schwerwiegende Folgen in Bezug auf die Personalarbeit eintreten werden. Die Wettbewerbsf higkeit wird in Zukunft auch ber qualifizierte Fachkr fte bestimmt werden und nicht nur ber innovative Produkte und das Preis-Leistungs-Verh ltnis. Damit qualifizierte Mitarbeiter gewonnen werden, kommt an dieser Stelle das Personalmarketing und Employer Branding zum Einsatz.