Employee Volunteering: Organisationale Ausprägungen und Auswirkungen
Autor Michael Knappsteinde Limba Germană Paperback – 4 apr 2019
Der Autor:
Michael Knappstein ist nach seiner Promotion an der Bergischen Universität Wuppertal seit März 2019 als Hochschullehrer an der International School of Management (ISM) in Dortmund tätig. Neben dem Fokus auf Employee Volunteering liegen seine Forschungsinteressen im Bereich Organizational Behavior sowie an der Schnittstelle zur Arbeits- und Organisationspsychologie.
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Specificații
ISBN-13: 9783658258603
ISBN-10: 3658258608
Pagini: 182
Ilustrații: XVII, 182 S. 1 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 11 mm
Greutate: 0.25 kg
Ediția:1. Aufl. 2019
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658258608
Pagini: 182
Ilustrații: XVII, 182 S. 1 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 11 mm
Greutate: 0.25 kg
Ediția:1. Aufl. 2019
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Cuprins
Ausprägungen von EV in Deutschland.- EV und die Signalisierung von Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht von Bewerbern.- Wirkbeziehungen von EV mit Stress und Erholung aus der Sicht Engagierter.
Notă biografică
Michael Knappstein ist nach seiner Promotion an der Bergischen Universität Wuppertal seit März 2019 als Hochschullehrer an der International School of Management (ISM) in Dortmund tätig. Neben dem Fokus auf Employee Volunteering liegen seine Forschungsinteressen im Bereich Organizational Behavior sowie an der Schnittstelle zur Arbeits- und Organisationspsychologie.
Textul de pe ultima copertă
Employee Volunteering (EV) besitzt eine hohe Relevanz für Unternehmen, Mitarbeiter, gemeinnützige Organisationen, vom Engagement begünstigte Personen sowie die Gesellschaft im Allgemeinen. Auf der Basis von vier empirischen Studien thematisiert Michael Knappstein die Ausprägungen von EV in Deutschland sowie die Auswirkungen auf Arbeitgeberattraktivität, Stress und Erholung. Insgesamt wurden 1.000 Unternehmen und 1.238 Einzelpersonen vom Autor kontaktiert. Seine Ergebnisse bestätigen das hohe Potenzial, das vom jungen Forschungsfeld EV in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung ausgeht.
Der Inhalt
- Ausprägungen von EV in Deutschland
- EV und die Signalisierung von Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht von Bewerbern
- Wirkbeziehungen von EV mit Stress und Erholung aus der Sicht Engagierter
Die Zielgruppen
- Dozierende und Studierende der Gebiete Personalmanagement, Corporate Social Responsibility und unternehmerische Nachhaltigkeit
- Personalleiter, Personalreferenten, Geschäftsführer und im Management Tätige
Der Autor
Michael Knappstein ist nach seiner Promotion an der Bergischen Universität Wuppertal seit März 2019 als Hochschullehrer an der International School of Management (ISM) in Dortmund tätig. Neben dem Fokus auf Employee Volunteering liegen seine Forschungsinteressen im Bereich Organizational Behavior sowie an der Schnittstelle zur Arbeits- und Organisationspsychologie.
Caracteristici
Auswirkungen auf Arbeitgeberattraktivität, Stress und Erholung bestätigt