Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit der Beantwortung der Fallfrage: "Internes "Employer Branding" der "Employer of choice" bleiben Moglichkeiten, das Betriebsklima gut und die Laune der Mitarbeiter hoch zu halten, dargestellt an praktischen Beispielen." Heutzutage kann ein Unternehmen mit positiven Arbeitgebereigenschaften naturgema leichter Mitarbeiter an sich binden. Besonders in Zeiten des viel beschworenen Fachkraftemangels, dessen Hohepunkt laut Experten noch nicht erreicht ist, eine unabdingbare Fahigkeit. Mittlerweile gehoren jedoch vor allem qualifizierte Mitarbeiter zu den wichtigsten Ressourcen der Unternehmen. Fur die Unternehmen gilt es, sich im sogenannten "War for Talents" an die richtige Position zu stellen, um der Arbeitgeber der ersten Wahl zu werden. Es gilt nicht nur, neues Personal zu gewinnen, sondern vor allem das Bestandspersonal zu halten. Welche Manahmen fuhren dazu, Arbeitgeber der ersten Wahl zur werden? Diese Frage wird unter anderem an unterschiedlichen Beispielen mit Praxisbezug untersucht. Weiterer Inhalt dieser Untersuchung ist auch die Mitarbeiterbindung. Diese Betrachtungen beschranken sich dabei jedoch ausschlielich auf Unternehmen in Deutschland.