Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Regelungen zur Tarifeinheit im Betrieb waren bisher von grosser Bedeutung im deutschen Kollektivarbeitsrecht, wurden sie doch uber 50 Jahre in standiger Rechtsprechung grosstenteils konsequent angewendet. Dies hat sich jedoch seit dem Jahr 2010 entscheidend verandert, da das Bundesarbeitsgericht in einem neueren Urteil von seiner ursprunglichen Grundsatzentscheidung Abstand ge-nommen hat. Sowohl in der Literatur, als auch in den Medien wird die Entschei-dung massiv diskutiert, aber auch kritisiert. Die Aufhebung des Grundsatzes der Tarifeinheit wird in der betrieblichen Praxis erhebliche Auswirkungen haben und wirft eine Vielzahl von rechtlichen Fragestellungen auf, die allerdings nach der-zeitigem Stand nicht mit zufriedenstellender Sicherheit beantwortet werden kon-nen. Erste Uberlegungen zu dieser Problematik gibt es bereits in der Literatur, jedoch sind sie genau so vielfaltig wie unterschiedlich. Die folgende Ausarbeitung soll einen Uberblick daruber geben, wie die Gestaltung dieses Themas in der Zukunft aussehen konnte. Einerseits sollen rechtliche-theoretische Aspekte gegenubergestellt werden und andererseits darf die ar-beitsrechtliche Praxis, insbesondere im Bereich des Arbeitskampfrechtes, nicht ausser Acht gelassen werden. Daruber hinaus wird eine Darstellung zur bisherigen Rechtsprechung vorgenommen und begrundet, warum der Grundsatz der Tarifeinheit aufgehoben wur