La promotion de la diversite est un terme frequemment utilise dans l'actualite des multinationales francaises. Nous proposons dans ce travail de recherche de voir au plus pres de quoi il s'agit et des interactions que l'apparition de ce nouveau concept entretient avec la lutte contre les discriminations. Nous abordons ici le champ de recherche des Cultural Studies. C'est donc a travers le prisme de l'interdisciplinarite et d'un regard critique que la diversite est etudiee. Notion que nous considerons empreinte d'une certaine vacuite, la promotion des differences est alors introduite comme nouveau referentiel a la fois managerial, sociologique, politique et artistique. En ce debut de millenaire, il est temps de repenser l'alterite et plus generalement l'etre humain comme etant a la source des structures sociales. Enfin, il convient de rappeler aux grandes entreprises francaises leur role d'integrateur social, role qui semble avoir disparu avec l'avenement de la mondialisation. Plus qu'a seule destination des grandes entreprises, toute structure ou individu trouvera ici matiere a reflechir sur le sujet."