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Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern : Theoretische Grundlagen und praktische Managementempfehlungen

Autor Klaus Watzka
de Limba Germană Paperback – 4 ian 2022
Dieses Fachbuch bietet Mitarbeitern von Personalabteilungen sowie Führungskräften aller Ebenen auf Basis des Big-Five-Modells eine leicht verständliche Einführung in die Persönlichkeitspsychologie. Hierbei steht insbesondere das Persönlichkeitsmerkmal „Gewissenhaftigkeit“ von Mitarbeitern im Zentrum der ausführlichen und gut nachvollziehbaren Betrachtung.
Die Erfolgspotenziale von gewissenhaften Mitarbeitern, aber auch die Risiken, die mit diesem Persönlichkeitsmerkmal einhergehen, werden aus betriebswirtschaftlicher Sicht beleuchtet. Gewissenhaftigkeit hat signifikante positive Wirkungen auf zentrale betriebswirtschaftliche Erfolgsgrößen wie zum Beispiel Leistung, Motivation und Fehlzeiten. Eine zu starke Ausprägung dieses Persönlichkeitsmerkmals kann aber auch negative Wirkungen auf die Agilität, Innovationsorientierung und die Sozialbeziehungen im Unternehmen haben.
Basierend auf einer kompakten Theoriebasis und durch eine Vielzahl an empirischen Studien belegt, schlägt Klaus Watzka konkrete Instrumente und Maßnahmen für die wichtigsten personalwirtschaftlichen Handlungsfelder vor und beschreibt diese detailliert.
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Specificații

ISBN-13: 9783658350338
ISBN-10: 3658350334
Ilustrații: XII, 333 S. 27 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 mm
Greutate: 0.55 kg
Ediția:1. Aufl. 2021
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Einführung.- Theoretische Grundlagen zur Gewissenhaftigkeit.- Betriebswirtschaftliche Bedeutung gewissenhafter Mitarbeiter.- Personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen zur Zielgruppe „gewissenhafte Mitarbeiter“.- Zusammenfassung und Fazit.

Notă biografică

Dr. Klaus Watzka ist Professor für Allgemeine BWL und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena. Zuvor war er einige Jahre in verantwortlicher Position im Personalbereich der Mercedes-Benz AG tätig.


Textul de pe ultima copertă

Dieses Fachbuch bietet Mitarbeitern von Personalabteilungen sowie Führungskräften aller Ebenen auf Basis des Big-Five-Modells eine leicht verständliche Einführung in die Persönlichkeitspsychologie. Hierbei steht insbesondere das Persönlichkeitsmerkmal „Gewissenhaftigkeit“ von Mitarbeitern im Zentrum der ausführlichen und gut nachvollziehbaren Betrachtung.
Die Erfolgspotenziale von gewissenhaften Mitarbeitern, aber auch die Risiken, die mit diesem Persönlichkeitsmerkmal einhergehen, werden aus betriebswirtschaftlicher Sicht beleuchtet. Gewissenhaftigkeit hat signifikante positive Wirkungen auf zentrale betriebswirtschaftliche Erfolgsgrößen wie zum Beispiel Leistung, Motivation und Fehlzeiten. Eine zu starke Ausprägung dieses Persönlichkeitsmerkmals kann aber auch negative Wirkungen auf die Agilität, Innovationsorientierung und die Sozialbeziehungen im Unternehmen haben.
Basierend auf einer kompakten Theoriebasis und durch eine Vielzahl an empirischen Studien belegt, schlägt Klaus Watzka konkrete Instrumente und Maßnahmen für die wichtigsten personalwirtschaftlichen Handlungsfelder vor und beschreibt diese detailliert.
Der Inhalt
  • Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie
  • Big Five Taxonomie 
  • Persönlichkeitsmerkmal „Gewissenhaftigkeit“ in Detailbetrachtung 
  • Gewissenhaftigkeit als betriebswirtschaftlicher Erfolgsfaktor 
  • Risikopotentiale hoher Gewissenhaftigkeit aus betriebswirtschaftlicher Sicht 
  • Personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen zum Umgang mit gewissenhaften Mitarbeitern
Der Autor
Dr. Klaus Watzka ist Professor für Allgemeine BWL und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena. Zuvor war er einige Jahre in verantwortlicher Position im Personalbereich der Mercedes-Benz AG tätig.

Caracteristici

Erstes deutschsprachiges betriebswirtschaftliches Fachbuch zu dieser Thematik
Praxisrelevante Handlungsempfehlungen zur Rekrutierung, Entwicklung und Führung zuverlässiger Mitarbeiter
Anwendung von Erkenntnissen aus der Persönlichkeitspsychologie