Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Der Anteil von Frauen in F hrungspositionen ist im Garten- und Landschaftsbau, wie im Bau-wesen allgemein, noch sehr gering. Zwar sind in der Branche viele Ressentiments gegen ber weiblichen F hrungskr ften anzutreffen, aber viele Beispiele belegen, dass Frauen erfolgreich ein eigenes Unternehmen gr nden oder als Mitarbeiterin wesentlich zum wirtschaftlichen Er-folg eines Unternehmens beitragen k nnen. Aufgabe dieser Diplomarbeit war es, die ge-gen-w rtige Situation von weiblichen F hrungskr ften im Garten- und Landschaftsbau darzu-stellen und dann zu ermitteln, auf welche Faktoren sie ihren Erfolg zur ckf hren k nnen. Es soll-te untersucht werden, welche Frauen es sind, die in diesem Beruf als F hrungskr fte be-sch f-tigt sind; welche Eigenschaften und Kompetenzen sie besitzen und welche F higkeiten und Kenntnisse besonders wichtig sind, um in der m nnerdominierten Branche Fu zu fas-sen. Das Ziel der Arbeit war es, m glichst authentische Antworten zu einem breiten Spektrum aus-gesuchter Fragen zu erhalten. Aus diesem Grund wurde ein Fragebogen entwickelt und an Frauen in leitenden Positionen im Garten- und Landschaftsbau versendet. Erforscht wer-den sollte mit diesem Fragebogen unter anderem, welche Aufgaben die Frauen ausf hren, wie das Verhalten gegen ber den M nnern ist und ob Frauen neue Aspekte und T tig-keitsfelder mit in die Branche bringen.