Por ergonomía participativa se entiende la participación activa de todos los componentes de una organización en el desarrollo y la aplicación de los conocimientos ergonómicos con el fin de mejorar el entorno de trabajo, la calidad, la productividad y la seguridad de la organización. En la mayoría de los países, especialmente en los países en vías de desarrollo, los conocimientos sobre ergonomía no son fáciles de obtener. En consecuencia, para mejorar la situación laboral y la productividad, es necesario aumentar la conciencia ergonómica en estos países y en sus empresas. Un lugar de trabajo seguro y saludable, libre de cualquier factor de estrés mental y psicológico, promovería la calidad de vida laboral de los empleados. Los seres humanos pasan aproximadamente el 65% de su vida en los lugares de trabajo, por lo que éstos deben humanizarse de tal manera que no sólo mejoren el estado de salud de los empleados, sino que también aseguren la salud de éstos y mejoren la calidad del producto, la productividad y la eficiencia. Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía cognitiva se ocupa de procesos mentales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, ya que afectan a las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema.