Ungefähr 70 Prozent der Beschäftigten in Deutschland arbeiten in Unternehmen, die an einen Firmen- oder Flächentarifvertrag gebunden sind. (2) Politökonomische Beweggründe der Tarifparteien sowie die Kartell- und die Befriedungsfunktion des Flächentarifvertrags sind die Ursachen für seine Dominanz im deutschen Lohnfindungssystem. (1) , (2) Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit in Deutschland kann nur mit Hilfe einer beschäftigungsfördernden Tarifpolitik bekämpft werden. Die deutsche Tarifpolitik hat bislang eher verteilungsorientiert gewirkt. (2) , (3) Eine Reform des deutschen Lohnfindungssystems ist notwendig - allerdings kein radikaler Systemwechsel. (2) , (5) , (6)