Avec l'evolution des marches et la montee de la concurrence, les Ressources Humaines se presentent comme un avantage concurrentiel indeniable sur lesquelles les entreprises se tournent, cependant l'evaluation de leur contribution et leur gestion efficace posent d'enorme problemes au dirigeants d'entreprises (choix d'indicateurs, choix des processus a evaluer, SIRH) ce qui engendrent des pertes importantes et la non atteintes des objectifs de performances souhaites. Face a cela, les Grandes y compris les petites et Moyennes Entreprises se tournent de plus en plus sur la definition d'un profil de poste de controleur de Gestion Sociale qui est une fonction a mi-chemin entre le controle gestion classique et la gestion des RH L'Object de ce livre porte sur l'apport que peut engendrer le controle de gestion sociale pour la performance socio-economique des entreprises, on est amene a se demander si les entreprises mettent en place un controle de gestion sociale quelle pourrait etre son influence sur la performance globale de la societe"