El recurso humano y su administraci n en la actualidad, est adquiriendo importancia en las organizaciones. Eso hace necesario la existencia de un liderazgo altamente eficiente que pueda asegurar condiciones favorables de trabajo que garanticen el logro de los objetivos de las empresas. Las acciones del l der deben estar dirigidas espec ficamente a la gesti n de los recursos humanos como una estrategia fundamental para el xito. Un gerente debe ser un l der; tener reconocimiento como tal. Si sus seguidores creen en l aceptar n ser dirigidos, lo cual genera una fluidez laboral en la que el l der podr organizar y asignar tareas que ser n realizadas con eficiencia y eficacia. As , el prop sito de este libro es explicar los estilos de liderazgo y los enfoques gerenciales desde un punto de vista te rico-metodol gico, a trav s del an lisis de las bases te ricas que sustentan el estudio del liderazgo y la gerencia; haciendo nfasis en la pertinencia pr ctica que tiene este estudio para la orientaci n como disciplina en el rea laboral, que conduce al logro de los objetivos personales en relaci n con los organizacionales.