Los conflictos laborales son algo natural y un motor de cambio social. No pueden ser percibidos como acciones de inestabilidad democr tica. Todo lo contrario, los conflictos fortalecen las instituciones y permiten salidas concluyentes a contradicciones sociales.Tanto la sociedad como las autoridades gubernamentales entienden que el conflicto es sin nimo de malestar, de algo que no se est haciendo bien y que debe ser corregido. El conflicto, adem s de su carga reivindicativa se convierte en cr tica constructiva hacia los empleadores y hacia el Estado. El estudio aborda: la definici n de conflicto, la identificaci n y sus elementos; los conflictos individuales, colectivos; jur dicos, econ micos, sus clasificaciones, medios de soluci n y un cat logo no taxativo de conflictos individuales y colectivos. Se infiere que al conocer el int rprete, c mo se resuelve la contradicci n ser de mayor utilidad la ubicaci n de los conflictos en el mundo del trabajo. Por ultimo la idea democr tica de la tolerancia como f rmula para entender los conflictos. Si no hay tolerancia existir un enfrentamiento que siempre traer consecuencias no deseadas por la colectividad.