Des lors que les ressources humaines ne constituent nullement des "Output" dans des entreprises plutot qu'au centre de toute activite qui favorise l'accroissement de l'entreprise, celle-ci doit a son tour jouer son triple responsabilite: economique, humaine et sociale. Certes, l'individu travail pour le bien etre de lui-meme, de sa famille et de l'entreprise; en donnant le meilleur de lui-meme, le chiffre d'affaire et la taille de l'entreprise accroissent ainsi celle-ci devrait a son tour revoir a la hausse la remuneration de celui plutot que de le clochardiser en se rappelant qu'il developpe derriere lui un reseau qu'il faut socialement prendre en charge.Prendre en charge un personnel, c'est garantir sa survie pendant et apres la carriere en se rappelant qu'il use l'outil de son travail et l'outil l'use en meme temps; ainsi peut se developper certaines maladies due au travail. Il n'y aura jamais developpement d'une entreprise si l'on n'a pas observer l'evolution de remuneration des ressources producteurs des capitaux. Tenir compte de la pyramide de remuneration serait un paliatif pour toute personne physique ou morale qui utiliserait une matiere precieuse dite humaine."