C'est un temps de liberalisation de la mobilite internationale, qui s'installe dans les cadres institutionnels des pays (niveau macro-), dans les strategies d'internationalisation des organisations (niveau meso-) et dans les formations des individus (niveau micro-economique). Prenant compte de cet ancrage de mobilite internationale sur les trois niveaux macro-, meso- et micro-economiques, il est surprenant que le taux d'echec des expatriations reste stable. L'adaptation a l'etranger reste un defi toujours sous-estime, qui commence avec la preparation du sejour et finit longuement apres. Quelles sont donc les raisons des inefficacites du management des expatries et comment les dechiffrer moyennant les trois niveaux d'analyse susnommes ? Repondre a cette question suivant l'exemple d'un cas empirique base sur la realite d'un grand projet de recherche international devrait permettre aux organisations du 21eme siecle d'en tirer des conclusions precieuses sur la repartition de leurs budgets, l'alignement de leur strategie d'internationalisation et la coordination et gestion de leurs ressources humaines."