Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,7, Leuphana Universitat Luneburg (Weiterbildender Studiengang Sozialmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kinder- und Jugendhilfe ist ein sehr heterogener Wirtschaftszweig der Sozialwirtschaft. Die stationaren Hilfen zur Erziehung sind darin ein Arbeitsfeld, welches im Wettbewerb um qualifizierte MitarbeiterInnen gegenu ber anderen Arbeitsfeldern innerhalb der Kinder- und Jugendhilfe sowie gegenu ber der u brigen Sozial- und Privatwirtschaft bestehen muss. Im Rahmen einer empirischen Vollerhebung mittels einer Fragebogenbefragung bei allen Einrichtungen der stationaren Hilfen zur Erziehung im Gebiet des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) wurde das Vorliegen eines Fachkraftemangels untersucht. Dabei ist deutlich geworden, dass die Schwierigkeiten, offene Stellen mit passenden Fachkraften zu besetzen, zunehmen. Das Vorliegen eines Mangels an Fachkraften im Sinne des 72 SGB VIII in den stationaren Hilfen zur Erziehung liess sich bei der Untersuchung objektiv messbarer Effekte, die aufgrund eines Fachkraftemangels eintreten mu ssten, nicht bestatigen. Deutlich lasst sich ein gefu hlter sowie ein qualitativer Fachkraftemangel feststellen. Erforderlich ist, konkrete Kriterien zur Messung eines Fachkraftemangels und zur Versachlichung der Diskussion zu entwickeln