Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Hochschule21 gemeinnutzige GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden ob ein Fachkraftemangel oder Engpass in der Bauwirtschaft vorliegt und welche Konsequenzen ein solcher beinhalten wurde. Zusatzlich zeigt diese Ausarbeitung fur junge Personen, Entwicklungsmoglichkeiten und derzeitige sowie zukunftige Perspektiven in der Baubranche auf. Der Terminus "Fachkraftemangel" erzeugt schon seit mehreren Jahren mediale Aufmerksamkeit. Auch wenn das Bundesamt fur Migration und Fluchtlinge einen flachendeckenden Fachkraftemangel in Deutschland verneint und einen bundesweiten Fachkrafteengpass lediglich in der Gesundheits- und in der Pflegebranche identifizieren kann, gibt es nichtsdestotrotz in anderen Branchen und Berufszweigen temporare bzw. regionale Fachkrafteengpasse. Viele deutsche mittelstandische Unternehmen beklagen, dass diese ihre gute Auftragslage nicht voll ausschopfen konnen, resultierend aus einem Mangel an geeigneten Arbeitskraften. Diverse Studien von namhaften Prufungs- und Beratungsunternehmen spiegeln diese Wahrnehmung wider. Experten konstatieren, dass aufgrund der guten anhaltenden Konjunktur der Arbeitsmarkt mit dem wirtschaftlichen Aufschwung im Land nicht mehr Schritt halten kann. Laut einer Veroffentlichung von Ernst & Young verzeichnen 49 Prozent der mittelstandischen Unternehmen Umsatzeinbuen, weil Fachkrafte fehlen. Der Schaden wird aktuell auf jahrliche 46 Milliarden Euro geschatzt und etwa 360.000 mittelstandische Stellen sind derzeit vakant. Neben den Umsatzeinbuen nimmt zusatzlich die Wettbewerbsfahigkeit und Produktivitat ab, somit konnen vakante Stellen schwere wirtschaftliche Konsequenzen fur Betriebe bedeuten. Auch fur die Baubranche stellen die Nachwuchssorgen einen limitierenden Faktor dar. So ubertrafen im Jahr 2016 die branchenweiten Stellenangebote das Arbeitskrafteangebot deutlich.