Das Buch behandelt das Thema des Fachkraftemangels in der Pflege. Greifen die Handlungsstrategien auf den Personalmangel oder bekampfen sie lediglich die Symptome? Oder laufen wir in eine pflegerische Versorgungskatastrophe? Und was ist der Grund fur den Personalmangel in der Pflege? Diese Fragen werden versucht zu beantworten. Um den moglichen Fachkraftemangel erlautern zu konnen muss zunachst der Begriff der Pflegefachkraft von der Pflegehilfskraft abgegrenzt werden. Der Schwerpunkt wird auf das Krankenhaus gelegt. Durch die Darstellung der Rahmenbedingungen und der veranderte Beschaftigungsstruktur wird die Ausgangslage festgehalten. Sie bildet die Basis, auf der die neue Handlungsstrategien aufbauen. In Kap. 4 erfolgt die Darstellung der moglichen Ursachen des Fachkraftemangels im Krankenhaus. Nach der Vorstellung der bestehenden Handlungsstrategien und einer abschliessenden Reflexion, erfolgt in Kap. 7 der Schwerpunkt der Arbeit durch die Darstellung eines Konzepts zur Imageverbesserung, diverser Strategien zur Bindung des vorhandenen Fachpersonals und Vorschlage zur effektiven Nachwuchsrekrutierung