Notre Soci t accorde au travail une importance consid rable, il constitue le socle de l'identit , promesse d'accomplissement et de r alisation de soi. Pourtant aujourd'hui, les cadres sont fatigu s d'en faire toujours plus et d'aller au-del de leurs limites. L' volution de nos organisations a instaur des nouveaux modes d'organisation du travail tels que le management par objectifs, la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences, des politiques d'individualisation, une valuation continue des personnes et des process. Les exigences du travail que sont la quantit et la complexit du travail, la pression temporelle, li es une injustice organisationnelle et un soutien au travail d faillants vont g n rer une r duction des ressources psychiques et physiques menant l' puisement motionnel, voire l'effondrement. Partant de ce constant, les r sultats mis en vidence dans cette tude permettent d'insister sur un ensemble de d terminants de la sant et sur les influences imbriqu es de ces facteurs.