Mis mentores, el difunto Dr. Cleo Ngirwa y el profesor Tolly Mbwette, me inspiraron para investigar sobre la gestión de recursos humanos, centrándose en la gestión del rendimiento del personal, lo que dio lugar a este trabajo. Agradezco su cariño y aliento. Este estudio se centró en la evaluación de los factores que afectan a la gestión eficaz de la función de evaluación del rendimiento en la Universidad de Dar es Salaam, la Universidad Abierta de Tanzania y la Universidad Tumaini, Dar es Salaam College. El estudio se centró en tres objetivos: estudiar y evaluar críticamente los sistemas de evaluación del personal existentes en las universidades seleccionadas de Tanzania para determinar su eficacia; identificar los factores que afectan a la gestión eficaz de la función de evaluación del rendimiento del personal en las universidades; y determinar los Índices de Satisfacción de la Evaluación del Rendimiento de los Empleados (EPASI) relacionados. Confío en que este trabajo arroje luz sobre los factores que afectan a la gestión eficaz de la función de evaluación del personal en el trabajo de las organizaciones.