Ce livre presente les resultats d'une recherche sur la progression des femmes dans des postes de gestion dans l'administration publique en Tunisie et au Maroc. L'enquete menee aupres de femmes gestionnaires de ces pays montre que cette progression est particulierement influencee par les acteurs en presence et les determinants qui les sous- tendent ainsi que par les diverses strategies deployees par les femmes. Cette recherche met egalement de l'avant un nouveau schema integrateur qui illustre l'influence de l'approche systemique sur la progression de carriere et son enracinement dans le contexte specifique a ces femmes. Ce schema permet, en conclusion, de dresser quelques pistes pour conjuguer avec succes la reflexion et l'action."