Unternehmen sind heutzutage darauf angewiesen, ihre qualifizierten Fachkrafte dauerhaft zu binden. Um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, mussen Gesellschaft, Unternehmen und die Politik ihre offentliche Meinung und gangige Arbeitspraktiken bezuglich flexibler Arbeitszeitmodelle in Deutschland uberdenken. Im Rahmen dieser Arbeit wird gepruft, ob flexible Arbeitszeitmodelle speziell fur Fuhrungskrafte eine Losung fur die gestiegenen Anforderungen bieten. Diese These wird durch internationale Beispiele gestutzt und kritisch reflektiert. Als Ergebnis wird herausgearbeitet, dass Teilzeitmodelle und Arbeitszeitflexibilisierungen nicht allein die Losung aller Probleme darstellen, aber einen sinnvollen und zugleich okonomischen Ansatz bieten, um den gestiegenen Anspruchen gerecht zu werden. Die herausgearbeiteten Erkenntnisse sollen Personalverantwortliche, Fuhrungskrafte und Geschaftsfuhrer bei der strategischen Personal- und Unternehmensplanung unterstutzen, um die Unternehmensstrategien mit den Praferenzen ihrer Beschaftigten zu synchronisieren.