Multiples estudios se han realizado en el campo de las ciencias sociales sobre la problematica del trabajo en el contexto de las nuevas formas de organizacion del proceso de trabajo capitalista que irrumpen en el escenario mundial desde la decada del '70. Sin embargo, dichos estudios no se han detenido en los cambios que se han producido en la subjetividad de los trabajadores. Los nuevos modelos productivos requieren de la incorporacion de la capacidad inventiva y reflexiva del trabajador en los procesos de trabajo, como asi tambien, de la produccion de un discurso y unas practicas determinadas. La presente tesis se centra en el analisis de las transformaciones en las formas disciplinarias, la construccion de relaciones de poder y en la ideologia empresarial. Asimismo, proponemos una perspectiva historica para explicar los cambios en las formas de organizacion del trabajo en las empresas, las cuales enfatizan en el desarrollo del potencial subjetivo y colectivo de los trabajadores con relacion a su tarea."