Kontseptsii i programmy strategicheskogo razvitiya v korporativnom sektore promyshlennosti Rossii predusmatrivayut prinyatie i osushchestvlenie krupnykh ekonomicheskikh, politicheskikh, pravovykh i drugikh resheniy, napravlennykh na kardinal'noe izmenenie struktur upravleniya, finansovo-kreditnoy politiki, form i metodov sotsial'noy zashchity naseleniya, drugikh storon obshchestvennoy zhizni. Etim podtverzhdaetsya neobkhodimost' provedeniya kompleksnykh nauchnykh issledovaniy po vyrabotke teoretiko-metodologicheskikh rekomendatsiy, obespechivayushchikh opredelyayushchuyu rol' kadrovoy politiki. Aktual'ny metodicheskie i prikladnye razrabotki po soglasovaniyu strategicheskikh planov organizatsii kadrovoy politiki, povysheniyu rezul'tativnosti sistemy upravleniya personalom v korporativnom sektore promyshlennosti. Pri etom neobkhodimo uchityvat', chto osnovnym zvenom transformatsii kadrovoy politiki yavlyaetsya organizatsiya, gde neposredstvenno proiskhodit vzaimodeystvie rabochey sily so sredstvami proizvodstva, osushchestvlyaetsya protsess trudovoy deyatel'nosti.