Die "Digitalisierung 4.0, in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Ver nderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen.
Dagmar Prei ing und ihre Mitautorinnen greifen in diesem Buch auf, inwieweit sich diese neuen Auspr gungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbst tigkeit von Frauen auswirken. Die Erwerbst tigkeit von Frauen zu erh hen, ist ein erkl rtes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Gr nde hierf r sind offensichtlich: Erstens sollte eine Volkswirtschaft es sich nicht leisten, auf die H lfte aller zur Verf gung stehenden qualifizierten Arbeitskr fte - die Frauen - zu verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und F hrungskr ften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskr fte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die k nftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen k nnte diese fatalen Entwicklungen mildern.
Ziel dieses Buches ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erh hte Arbeitsmarktintegration von Frauen in Deutschland, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich ver ndernden Arbeitswelt, erfolgen k nnte.