Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Frauenstudien / Gender-Forschung, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Abschlussarbeit m chte ich darstellen und untersuchen, weshalb Frauen in F hrungspositionen im 20. Jahrhundert nach wie vor zahlenm ig stark unterrepr sentiert sind. Inwiefern spielt hier die Wirtschaft und die Gesellschaft eine Rolle und welche H rden gilt es zu berwinden. Welche Ma nahmen gibt es, um Frauen den Durchbruch der ''Gl sernen Decke'' zu erm glichen und zu erleichtern? Zu Beginn wird der Begriff der F hrung erkl rt, um dann die unterschiedlichen F hrungsstile und F hrungstheorien zu betrachten. Danach wird die aktuelle Situation von Frauen in F hrungspositionen aufgezeigt, welchen Anforderungen gilt es gerecht zu werden und welche fachlichen Qualifikationen sind gefordert. Danach m chte ich untersuchen, inwiefern ein geschlechterspezifischer Unterschied in den einzelnen Stilen und Theorien vorliegt. Wie ergeht es weiblichen F hrungspersonen im traditionell gepr gten Management, welche Anforderungen sind gestellt und welchen Anforderungen gilt es gerecht zu werden. Weiterhin soll untersucht werden, ob Frauen und M nner die gleichen Karrierechancen haben. Dabei ist zu betrachten, ob bereits bei der Aus- und Weiterbildung geschlechterspezifische Unterschiede vorliegen. Ein wichtiger Aspekt den es zu betrachten gilt, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wo liegen hier die Problematiken f r karriereorientierte Frauen mit Kinderwunsch und wie schwer ist es die sogenannte ''Gl serne Decke'' zu durchbrechen? Wie hat sich das traditionelle Rollenbild ver ndert im Wandel der Generationen? Danach m chte ich Managementstrategien und Methoden zeigen, um den Frauenanteil im Unternehmen zu erh hen und Beispiele von Unternehmen aufzeigen, welche sich solcher Instrumente bedienen und somit erfolgreich zur Frauenf rderung beitragen.