Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Seit einigen Jahren ver ndern sich soziale und konomische Rahmenbedingungen Sozialer Arbeit. Aufgrund dieser Entwicklung wandeln sich soziale Organisationen zu dienstleistungsorientierten Institutionen. Dabei werden betriebswirtschaftliche und managementorientierte Erkenntnisse adaptiert. In diesem Kontext hat das Konzept des Sozialmanagements Hochkonjunktur. Ziel ist eine leistungsf hige Organisationsstruktur sowie ein effektives und effizientes Management unter Ber cksichtigung der Dimension F hrung. Neben der Begriffsbestimmung von Sozialmanagement und F hrung werden die entsprechenden Handlungskonzepte im Hinblick auf F hrung analysiert. Diese Aspekte sind F hrung von Mitarbeitern/innen, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern/innen und der F hrungsperson, die Zielsetzung sowie Finanzierung sozialer Organisationen, die erbrachte Dienstleistung und die Struktur einer Institution. F hrung umfasst somit ein bewusstes Handeln von Sozialmanagern/innen in vernetzten Bez gen. Dieses Buch richtet sich an diejenigen, die sich im Spannungsfeld von F hrung und Sozialmanagement bewegen bzw. sich daf r interessieren, wie sozialarbeiterisches Handeln professionalisiert werden kann.