Führung ist erlernbar: Mit Struktur zur erfolgreichen Führungskraft
Autor Johann Fieger, Kilian Tobias Fiegerde Limba Germană Paperback – 17 aug 2018
Doch bringt sie das wirklich vorwärts? Erreichen sie dadurch motivierte und produktive Mitarbeiter? „Nein“, behaupten die beiden Autoren dieses Werkes und zeigen im ersten Teil dieses Buches auf, warum diese Führungstechniken nicht funktionieren. Zu wenig Zeit und zu viel Arbeitsaufwand sind der Grund, warum moderne Führungskräfte strukturierte Techniken zur Mitarbeiterführung einsetzen müssen, um erfolgreich zu sein. Dieses Buch beweist, dass Führung erlernbar ist.
Auf Basis der Saulus-Methode, einem Leitfaden zur Mitarbeiterführung, den Dr. Johann Fieger vor über zwanzig Jahren am Institut für Praktische Unternehmensführung, München entwickelte, erfährt der Leser, wie er nach strukturierten Methoden garantiert jeden Mitarbeiter so erfolgreich führt. Dieses Buch informiert und ist gleichzeitig als Arbeitsbuch zu verstehen, das schrittweise das Handwerk der Mitarbeiterführung vermittelt. Mit vielen Checklisten, Anleitung und praxisorientierten Übungseinheiten erlernt der Leser das nötige Handwerkszeug, um den Beruf „Führungskraft“ sicher auszuüben.
Die Autoren
Dr. Johann Fieger ist Diplom-Ingenieur für Maschinenbau. Kilian Tobias Fieger ist Personalreferent in einem Münchener Unternehmen.
Preț: 414.41 lei
Nou
Puncte Express: 622
Preț estimativ în valută:
79.32€ • 82.45$ • 65.70£
79.32€ • 82.45$ • 65.70£
Carte tipărită la comandă
Livrare economică 04-18 februarie 25
Preluare comenzi: 021 569.72.76
Specificații
ISBN-13: 9783658221966
ISBN-10: 3658221968
Pagini: 252
Ilustrații: XVI, 234 S. 79 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 13 mm
Greutate: 0.45 kg
Ediția:1. Aufl. 2018
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658221968
Pagini: 252
Ilustrații: XVI, 234 S. 79 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 13 mm
Greutate: 0.45 kg
Ediția:1. Aufl. 2018
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Cuprins
Vorwort.- Aufgaben der Führungskraft in einem modernen Unternehmen.- Führen von Menschen, Leiten oder Verwalten von Organisationen.- Das System der situativen Führung.- Konkrete Werkzeuge der Führung und des Leitens.- Als Führungskraft im Gespräch mit den Mitarbeitern.- Die SAULUS-Methode in der wertschätzenden Kommunikation.- Der Einsatz von Gesprächstechniken im Führungsalltag.- Aufbau eines Gesprächs mit einem Mitarbeiter.- Führung (m)eines Teams zum Erfolg.- Soziales Verhalten von Menschen in Teams.- Besprechungen im Team effektiv durchführen.- Der Umgang mit und das Vermeiden von Konflikten.- Der Umgang mit besonderen Situationen aus der Praxis.- Weitere Methoden und Entscheidungshilfen.- Zeitmanagement und dessen Optimierung.- Der Kreis schließt sich.
Notă biografică
Dr. Johann Fieger ist Diplom-Ingenieur für Maschinenbau.
Kilian Tobias Fieger ist Personalreferent in einem Münchener Unternehmen.
Kilian Tobias Fieger ist Personalreferent in einem Münchener Unternehmen.
Textul de pe ultima copertă
Wie weit müssen Führungskräfte auf unterschiedliche Ausprägungen ihrer Mitarbeiter eingehen, um diese erfolgreich führen zu können? Wenn man der gegenwärtigen Buchlandschaft im Bereich Leadership glauben möchte, müssen die Führungskräfte von heute hochgradig empathische Fähigkeiten aufweisen und ihre Mitarbeiter individuell führen. „Die Führungskraft als Coach“, fordern verschiedene Autoren seit einigen Jahren immer vehementer.
Doch bringt sie das wirklich vorwärts? Erreichen sie dadurch motivierte und produktive Mitarbeiter? „Nein“, behaupten die beiden Autoren dieses Werkes und zeigen im ersten Teil dieses Buches auf, warum diese Führungstechniken nicht funktionieren. Zu wenig Zeit und zu viel Arbeitsaufwand sind der Grund, warum moderne Führungskräfte strukturierte Techniken zur Mitarbeiterführung einsetzen müssen, um erfolgreich zu sein. Dieses Buch beweist, dass Führung erlernbar ist.
Auf Basis der Saulus-Methode, einem Leitfaden zur Mitarbeiterführung, den Dr. Johann Fieger vor über zwanzig Jahren am Institut für Praktische Unternehmensführung, München entwickelte, erfährt der Leser, wie er nach strukturierten Methoden garantiert jeden Mitarbeiter so erfolgreich führt. Dieses Buch informiert und ist gleichzeitig als Arbeitsbuch zu verstehen, das schrittweise das Handwerk der Mitarbeiterführung vermittelt. Mit vielen Checklisten, Anleitung und praxisorientierten Übungseinheiten erlernt der Leser das nötige Handwerkszeug, um den Beruf „Führungskraft“ sicher auszuüben.
Die Autoren
Dr. Johann Fieger ist Diplom-Ingenieur für Maschinenbau.
Kilian Tobias Fieger ist Personalreferent in einem Münchener Unternehmen.
Doch bringt sie das wirklich vorwärts? Erreichen sie dadurch motivierte und produktive Mitarbeiter? „Nein“, behaupten die beiden Autoren dieses Werkes und zeigen im ersten Teil dieses Buches auf, warum diese Führungstechniken nicht funktionieren. Zu wenig Zeit und zu viel Arbeitsaufwand sind der Grund, warum moderne Führungskräfte strukturierte Techniken zur Mitarbeiterführung einsetzen müssen, um erfolgreich zu sein. Dieses Buch beweist, dass Führung erlernbar ist.
Auf Basis der Saulus-Methode, einem Leitfaden zur Mitarbeiterführung, den Dr. Johann Fieger vor über zwanzig Jahren am Institut für Praktische Unternehmensführung, München entwickelte, erfährt der Leser, wie er nach strukturierten Methoden garantiert jeden Mitarbeiter so erfolgreich führt. Dieses Buch informiert und ist gleichzeitig als Arbeitsbuch zu verstehen, das schrittweise das Handwerk der Mitarbeiterführung vermittelt. Mit vielen Checklisten, Anleitung und praxisorientierten Übungseinheiten erlernt der Leser das nötige Handwerkszeug, um den Beruf „Führungskraft“ sicher auszuüben.
Die Autoren
Dr. Johann Fieger ist Diplom-Ingenieur für Maschinenbau.
Kilian Tobias Fieger ist Personalreferent in einem Münchener Unternehmen.
Caracteristici
Vermittelt den Leserinnen und Lesern auf Basis der SAULUS-Methode eine strukturierte
und erlernbare Form der Führungsarbeit
Zeigt auf wie Leadership funktioniert, das auf individuelle Menschentypen und persönliche Befindlichkeiten wenig Rücksicht nimmt
Beinhaltet viele Checklisten, Anleitungen und praxisorientierte Übungseinheiten
und erlernbare Form der Führungsarbeit
Zeigt auf wie Leadership funktioniert, das auf individuelle Menschentypen und persönliche Befindlichkeiten wenig Rücksicht nimmt
Beinhaltet viele Checklisten, Anleitungen und praxisorientierte Übungseinheiten