Aus dem Inhalt :Teil 1 - Unternehmensrecht1. Baustein: Grundlagen des Unternehmensrechts2. Baustein: Personengesellschaften3. Baustein: KörperschaftenTeil 2 - Ökologie und Umwelt4. Baustein: Ökologie und UmweltrechtTeil 3 - Betriebsorganisation5. Baustein: Organisation - Begriff, Anforderung und Entwicklung6. Baustein: Aufgabenanalyse, Stellenbildung und -systeme, Unternehmensorganisation7. Baustein: Arbeitssystem, -analyse und -syntheseTeil 4 - Organisation als Gegenstand von Soziologie und Psychologie8. BausteinTeil 5 - Organisationsentwicklung und Innovationsmanagement9. BausteinTeil 6 - Informationsmanagement (IM)10. Baustein: Definition und Abgrenzung11. Baustein: Unternehmerisches Informationsmanagement12. Baustein: Konzeptionelles Informationsmanagement13. Baustein: Instrumentelles Informationsmanagement14. Baustein: Übergeordnete Aspekte im InformationsmanagementTeil 7 - Methodeneinsatz im Informations- und Wissensmanagement15. BausteinTeil 8 - Unternehmen, Verwaltungen und Non Profit-Organisationen in ihren Kontexten: Markt und Gesellschaft16. BausteinNachwortWiederholungsfragen zur Lernerfolgsicherung Sachwort- und Personenverzeichnis
Die Beiträge sind ganzheitlichem Denken verpflichtet; in der Organisationslehre ist das vor allem die systemische Sichtweise. Die Sozialwissenschaften untersuchen das Handeln und Erleben von Individuen in Organisationen, hier unter dem Gesichtspunkt des Handelns in ökonomisch geprägten Beziehungen und Strukturen (Organisationspsychologie) und die Wirkung des Sozialgebildes "Organisation" auf das Handeln und Erleben (Organisationssoziologie). Menschen folgen psychischen Regelmäßigkeiten (sie unterliegen Lern- und Wahrnehmungsgesetzen, haben ein beeinflussbares Selbstwertgefühl, existentielle Orientierungsbedürfnisse usw.), aber ihr Erleben und ihr Handeln werden nicht nur durch ihre Kompetenzen, ihre Motive und ihre "Persönlichkeit" bestimmt, sondern sehr wesentlich durch die Organisationsbedingungen/die Systemeigentümlichkeiten, also durch das systemische Bedingungsfeld, in dem sie agieren. Wie weit sich Individuen als Persönlichkeit dagegen wehren können, ist umstritten. In unseren Beiträgen wird ein massiver Einfluss unterstellt, weil die existentielle Abhängigkeit der Menschen von ihrer jeweiligen Organisation (arbeitsmarktbedingt) deutlich zugenommen hat.