Chancengleichheit ist in Zeiten des demografischen Wandels sowie des zunehmenden Fachkräftemangels ein Schlüsselfaktor für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und für die wissenschaftliche Arbeit in Forschungsabteilungen. Wie kann die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Forschung und in Unternehmen gelebt werden? Warum stellt Gender- und Diversity-Management einen strategisch wichtigen Erfolgsfaktor dar? Und wie kann Chancengleichheit in der wissenschaftlichen und industriellen Forschung durch die Umsetzung struktureller Veränderungen verbessert werden? Mit solchen Fragen beschäftigte sich die Konferenz "Gender- und Diversity-Management in der Forschung" am 7. und 8. Mai 2015 in Stuttgart. Dieser Konferenzband bündelt die Beiträge und Ergebnisse der Expertinnen und Experten, die von ihren Forschungsergebnissen und Praxiserfahrungen berichtet haben.